Yapılan araştırmalar, aile şirketlerinin sadece %30’unun ikinci kuşağa, %12’sinin üçüncü kuşağa geçebildiğini gösteriyor. Dördüncü kuşağa geçebilenlerin oranı ise %3’te kalıyor. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) verilerine göre aile şirketlerinin ortalama ömrü 34 yıl. Aile şirketlerinin başarısızlık nedenlerini iki şekilde ele alacağız. Şirketin kurumsallaşamaması, Aile ve iş ilişkilerinin kurumsallaşamamasıdır. 1.Şirketin kurumsallaşamaması nedenleri; Şirkette ortak bir vizyon,

Ahlak Nedir? Ahlak, bir topluluk içinde yaşayan insanların davranışlarını ve birbirleriyle olan ilişkilerini düzenlemek amacıyla oluşturulmuş değer sistemidir. Bunu yaparken de iyi ya da kötü, doğru ya da yanlış davranışın ne olduğu sorusuna cevaplar veren kuralların tümüdür. Toplumlararasında benzer ahlaki kurallar olabileceği gibi farklılıklar da söz konusudur.  Ahlak kurallarının kaynağı nedir? Bir kurallar sistemi olan

Nedeni: Kıskançlık Duygusu  Kıskançlık hepimizin doğasında var. Çok yaygın bir duygu.Aile içinde başlıyor, okul ve iş hayatındada kendini gösteriyor. iş yerinde, işe yeni başlayanlar, ödüllendirilenler, terfi edenler, yeni projelerde görev alanlar, eğitime gönderilenler, yöneticilerle veya işverenlerle yakın iletişim içinde olanlar, enerjisi ve potansiyeli yüksek olanlar kıskanılıyor. işyerinde adil davranılmadığı düşüncesi ise kıskançlığı, öfkeyi ve dedikoduları